结论：在公司正常上班但未签劳动合同的情况下，公司让签自动离职书，这份离职书的效力需分情况讨论，不一定有效。

分析：

1. 未签劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，这本身就是违法的。
   • 在未签劳动合同的情况下，您与公司之间仍然存在事实劳动关系，您享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 自动离职书的效力：

   • 自动离职书通常被视为劳动者主动提出解除劳动关系的文件。如果这份离职书是您在自愿、平等、协商一致的基础上签署的，且没有受到公司的欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么它可能具有法律效力，即视为您主动提出了离职。
   • 然而，如果公司是在您不知情、未理解离职书内容或受到公司欺诈、胁迫等情况下让您签署的，那么这份离职书可能是无效的。特别是当公司利用您未签劳动合同、对法律不了解或担心失去工作等心理，迫使您签署离职书时，这种行为可能构成违法。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为自动离职书是在非自愿或不了解内容的情况下签署的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职书无效或撤销离职书。
   • 同时，由于公司未与您签订劳动合同，您还可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。
   • 如果您因签署离职书而失去了工作，且公司存在违法行为（如未签劳动合同、未支付劳动报酬等），您还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在签署任何文件之前，请务必仔细阅读文件内容，并确保自己完全理解其中的条款和后果。
• 如果您对公司让您签署自动离职书的行为有疑问或担忧，建议您先咨询专业律师（即向我咨询）或劳动争议调解机构，以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在处理此类问题时，请保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。