月薪制工资加班，劳动者依法是有权获得加班费的。这一点非常明确，用人单位不得以月薪支付为由拒绝支付加班费，否则将违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。下面，我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

二、月薪制下加班费的判定

月薪只是工资的一种支付方式，它并不影响劳动者依法获得加班费的权利。无论劳动合同中是否明确约定月薪包含加班费，只要存在加班事实且不符合可以不支付加班费的法定情形，用人单位均需依法支付加班费。

• 若劳动合同明确约定月薪包含加班费：且该约定不违反法律强制性规定，同时工资折算后不低于当地最低工资标准，并经劳动者签字确认，该约定可能有效。但如该条款排除了劳动者获得合理加班费的主要权利，则可能被认定为无效。
• 若劳动合同未明确约定月薪包含加班费：用人单位安排加班时，应另行按照法律规定支付加班费。

三、加班费的计算基数与方法

1. 计算基数的确定：

   • 有约定从约定：劳动合同中明确约定加班费计算基数的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 无约定按正常出勤月工资：未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资（剔除加班工资）确定。

2. 具体计算方法：

   • 日工资：月工资收入÷21.75天
   • 小时工资：日工资÷8小时
   • 根据不同的加班情形（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班），使用相应的计算公式来计算加班费。例如，平日延时加班的加班费按不低于工资的150%计算，具体公式为：加班费=月工资收入÷21.75÷8×加班时数×150%。

四、实际操作与建议

• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可收集加班记录、考勤记录等证据，申请劳动仲裁要求支付。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按规定支付加班费，以避免法律风险。

总结来说，月薪制下的劳动者在加班时，同样享有获得加班费的权利。这是法律赋予的合法权益，用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。