针对您提出的“给老板做事受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确赔偿责任主体
首先，需要明确的是，您与老板之间形成的是何种法律关系，这将直接影响赔偿责任的主体和适用的法律条款。
如果老板是个体工商户：
- 那么按照《工伤保险条例》的规定，老板应当承担工伤赔偿责任。这意味着，如果老板已经为您参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则由老板个人承担。
如果老板是个人雇佣：
- 这种情况下，您与老板之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，双方将按过错承担责任。也就是说，如果受伤是由于老板的过错导致的，那么老板需要承担相应的赔偿责任；如果双方都有过错，则根据过错程度分担责任。
二、赔偿流程与操作指南
个体工商户情形
工伤认定：
- 事故发生后，老板应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料。
协商或仲裁：
- 根据工伤等级，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
个人雇佣情形
协商赔偿：
- 首先，尝试与老板进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
司法鉴定：
- 如果协商无果，您可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，为后续索赔提供依据。
提起诉讼：
- 根据鉴定结果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任。
三、赔偿项目详解
个体工商户情形（无论是否参加工伤保险）
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金（如果参加）或老板（如果未参加）支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
- 伤残津贴：如果构成一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金（如果参加）或老板（如果未参加）按月领取伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金（如果参加）或老板（如果未参加）领取一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果构成五级至十级伤残，并且您提出解除或终止劳动关系，您将分别从工伤保险基金（如果参加）和老板（如果未参加）领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
个人雇佣情形
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定赔偿金额。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算赔偿金额。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定赔偿金额。
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地收入水平计算二十年的赔偿金额。
- 精神损害抚慰金：根据您的精神损害程度确定赔偿金额。
四、注意事项与建议
- 保留证据：及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
- 及时申请：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。
- 咨询专业律师：在处理过程中遇到复杂问题或争议时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，给老板做事受伤后的赔偿问题需要根据具体情况而定。无论何种情况，都应积极维护自己的合法权益，遵循正确的赔偿流程和法律规定。希望以上信息能对您有所帮助。