年假并非仅在一家公司满一年才有5天假，而是根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。也就是说，无论你在多少家公司工作过，只要累计工作满1年，就有权享受5天的带薪年休假。

2. 无法享受年假的法定情形：

   • 尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于其应享有的年休假天数；职工请事假累计超过20天且单位未扣发其工资；累计工作满1年不满10年的职工因病请假累计超过2个月等。

3. 特殊情况下年假的计算与支付：

   • 对于新入职员工，若其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 对于离职员工，若用人单位在解除或终止劳动合同时未安排其休满应休的年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明你在不同单位的工作经历，从而合并计算你的累计工作年限。

举例说明：

• 假设你在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司又工作了6个月，累计工作满1年。那么，你在B公司就有权享受5天的带薪年休假。
• 如果你在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司工作期间，你仍然有权享受每年10天的带薪年休假（因为累计工作已满10年不满20年）。

建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。
• 如果用人单位未按规定安排你休年休假或支付未休年休假工资报酬，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。