关于离职补偿金计算中，去年12个月平均工资是否包括产假及产假月份是否要剔除的问题，结论如下：
- 产假期间工资通常应计入离职补偿金的计算基数
根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。产假是女职工依法享有的特殊假期，期间用人单位应当按照国家规定支付工资。因此，产假期间的工资应当计入离职补偿金的计算基数，不应被剔除。
特殊情况下的处理
- 如果产假期间工资低于正常工作期间工资：在某些情况下，如用人单位按照低于正常工资的标准支付产假工资（但不得低于当地最低工资标准），那么在计算离职补偿金时，可能会引发争议。理论上，离职补偿金应基于劳动者正常工作状态下的工资水平，因此，如果产假工资明显低于正常工资，劳动者可以主张按照正常工资水平计算离职补偿金。但具体处理方式可能因地区、具体案情及法院裁判观点而有所不同。
- 如果产假期间未支付工资：如果用人单位在产假期间未支付工资，那么这部分工资显然不能计入离职补偿金的计算基数。但此时，劳动者除了可以主张离职补偿金外，还可以要求用人单位支付产假期间的工资及可能的赔偿金。
计算公式及示例
- 计算公式：离职补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
- 示例：假设某女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中包含产假期间的工资，且产假期间工资未低于正常工资水平），工作年限为3年6个月。那么，她的离职补偿金应为：8000元/月 × 3.5月 = 28000元。
建议：
- 保留相关证据：劳动者在计算离职补偿金时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
- 咨询专业意见：如果对于离职补偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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