针对您提出的“提了离职老板没回应怎么办”的问题，这虽然不完全等同于欠薪情况，但同样涉及到职场权益和沟通的问题，我可以给您一些建议来帮助您妥善处理。

首先，保持冷静和耐心是非常重要的。老板可能因为忙碌或其他原因暂时没有回复您的离职申请，这并不一定意味着他/她不重视或故意忽视您的请求。

接下来，您可以采取以下步骤来进一步处理：

1. 再次沟通：

   • 如果您已经通过邮件或书面形式提交了离职申请，但老板没有回应，您可以考虑在合适的时间（如非忙碌时段）通过电话或面对面沟通的方式再次提及此事。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达您的离职意愿和离职时间，并询问老板对于您离职的看法和安排。

2. 确认离职流程：

   • 询问老板或人力资源部门关于离职的具体流程，包括离职手续、工资结算、社保转移等事项。
   • 确保您了解并遵循公司的离职政策，以便顺利完成离职过程。

3. 书面确认：

   • 如果口头沟通后老板仍然没有给出明确回应，您可以考虑发送一封正式的邮件或书面文件，再次确认您的离职意愿和离职时间，并要求老板或人力资源部门给予书面回复。
   • 这有助于保留证据，以防未来出现任何争议或误解。

4. 寻求帮助：

   • 如果老板持续不回应或您对离职流程有任何疑问，您可以寻求人力资源部门、公司法务或劳动监察部门的帮助。
   • 他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决离职过程中遇到的问题。

5. 保护自身权益：

   • 在离职过程中，确保您的工资、奖金、社保等权益得到妥善处理。
   • 如果发现公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎处理。在离职过程中，保持与老板和公司的良好沟通，遵循公司的离职政策，保护自身权益，是确保离职过程顺利的关键。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。