结论：员工不正常离职，公司仍然需要支付其应得的工资。这是公司对员工的法定责任和义务，必须严格履行。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了公司支付工资的法定义务，无论员工的离职是主动的还是被动的，或者离职方式是否正常，都不影响公司支付工资的责任。
   • 进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次强调了公司在劳动关系结束时必须一次性结清员工工资的法律要求。

2. 不正常离职与工资支付的关系：

   • 不正常离职，如未按照公司规定办理离职手续、擅自离职等，并不能成为公司拒绝支付工资的合法理由。即使员工离职方式不正常，只要其为公司提供了实际劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。

3. 经济损失的赔偿与工资支付：

   • 如果员工不正常离职确实给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但此权利需基于两个前提：一是公司能够证明损失的存在；二是能够证明损失与员工离职行为之间存在直接的因果关系。
   • 在扣除工资作为赔偿时，公司需遵守法律规定，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 员工的维权途径：

   • 若公司以员工不正常离职为由拒绝支付工资，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
   • 员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额地支付其应得的工资。同时，在员工入职时，应明确告知员工离职的相关规定和流程，以及因员工离职造成公司损失时的赔偿方式，以减少不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇类似情况时能够依法维护自己的合法权益。同时，在离职时，应尽量按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。

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