病假期间基本工资和绩效是否扣除，需结合法律规定、单位规定及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的病假工资底线
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，任何单位在制定内部规定时均不得违反此底线。
二、工资结构不同，扣除方式不同
基本工资：
- 基本工资是劳动者工资的稳定组成部分。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式基于基本工资，则通常会按照一定比例（如60%-80%）扣除后发放。但需注意，这种扣除方式需确保最终支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
绩效工资：
- 绩效工资与员工的出勤和工作成果密切相关。员工请病假期间，由于未能正常出勤和完成工作任务，绩效工资可能会受到影响。具体扣除方式需根据单位的绩效管理制度来确定，但同样需遵守法律底线，即扣除后的总工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假时长与绩效工资扣除的关系
- 短期病假：对于短期病假（如一两天或一周左右），通常不会扣除绩效工资，因为短期病假对单位的正常运营影响较小。
- 长期病假：若病假时间较长，且对单位的正常运营造成了一定影响，单位可能会根据具体情况扣除部分绩效工资。但这种扣除必须在合法合规的前提下进行，并需事先与劳动者沟通和协商。
四、实际操作中的常见做法
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长，公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果员工当月请了几天病假，那么其绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长，公司可能会选择不发放该月的绩效工资。但需注意，这种做法必须合法合规，且不得低于当地最低工资标准的80%。
五、建议与总结
- 了解单位规定：员工在请病假前，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确病假期间的工资待遇。
- 与单位沟通：如果员工对病假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 维护合法权益：如果员工认为单位不合理地扣减了病假期间的工资或绩效工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张的月工资由基本工资4000元和绩效工资2000元组成，当地最低工资标准为2200元。若公司规定病假期间按基本工资的80%发放工资，且不发放绩效工资，则小张请病假一个月能拿到的工资为4000×80%=3200元。该金额高于当地最低工资标准的80%（即2200×80%=1760元），因此这种工资扣除和发放方式是合法合规的。但如果公司规定病假期间完全不发放工资，则这种做法就违反了法律规定。
总之，病假期间的工资待遇问题复杂多变，需根据具体情况来判断和处理。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。