签了离职协议并不意味着可以立即走人，具体还需根据离职协议的内容以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、离职协议的法律性质与效力

离职协议，作为劳动者与用人单位之间就离职相关事宜达成的书面约定，只要协议内容合法、不违背公序良俗，且双方均具备相应的民事行为能力，该协议即具有法律效力，对双方产生约束力。因此，离职协议中的条款，如离职时间、工作交接、经济补偿等，都需要双方严格遵守。

二、离职时间的具体规定

1. 协议中有明确约定：

   • 如果离职协议中明确规定了离职的具体时间，如“双方同意劳动者于某年某月某日离职”，那么劳动者应按照协议约定的时间离职。在此之前，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接等事宜。

2. 协议中无明确约定：

   • 如果离职协议中没有明确规定离职时间，那么劳动者应遵循《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接安排，避免员工突然离职对公司运营造成负面影响。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权即时辞职，并要求用人单位支付相应补偿。但即使如此，劳动者也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位进行工作交接和安排。

2. 协商一致离职：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前离职。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、经济补偿等事宜，以避免后续纠纷。

四、离职流程的重要性

无论离职协议中是否有明确约定离职时间，劳动者在离职时都应遵循一定的流程，包括提前通知、工作交接、办理离职手续等。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保障自身合法权益的重要步骤。如果劳动者违反离职流程，可能会给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

五、建议与提醒

• 仔细研读离职协议：在决定离职前，劳动者应仔细研读离职协议中关于离职时间、经济补偿等条款，了解自身的权利和义务。
• 保持沟通与合作：离职时，劳动者应与用人单位保持沟通与合作，友好协商离职事宜，确保工作交接的顺利进行。
• 遵守法律法规：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和离职协议的规定，避免因违反规定而带来的不利后果。

举例说明：假设小张与用人单位签订了离职协议，但协议中并未明确规定离职时间。小张在试用期内决定离职，那么他应提前三日通知用人单位，并按照用人单位的要求完成工作交接等事宜。如果小张已过试用期，他应提前三十日以书面形式通知用人单位，并等待用人单位的安排后再离职。

总之，签了离职协议并不意味着可以立即走人。劳动者应根据离职协议的内容以及相关法律法规来确定离职时间，并遵循一定的离职流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。