企业私自调动员工岗位，原则上属于违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从合法与违法两方面进行详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果企业与员工就调岗达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
生产经营需要：
- 企业因生产经营需要，如业务转型、部门重组等，可以合理调整员工的工作岗位。但这种调整必须基于合理的经营需要和劳动资源的合理配置，且不得损害劳动者的合法权益。例如，企业因业务扩张需要，将员工从原部门调至新成立的部门，且新岗位的工作内容与员工原技能相匹配，这种调岗通常是合法的。
不胜任工作：
- 如果员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以依法解除劳动合同或进行调岗。这种情况下，调岗应作为改善员工绩效的一种手段，而非惩罚措施。例如，员工因技能不足无法完成原岗位任务，企业将其调至更适合其技能水平的岗位，这种调岗是合法的。
其他特殊情形：
- 如脱密期调岗、医疗期满调岗、客观情况发生重大变化等，企业也可以根据法律规定和实际情况进行调岗。例如，接触商业秘密的员工在离职前，企业可以将其调整到非涉密岗位，以保护公司的商业秘密。
违法调岗的情形
未经协商一致：
- 企业未与员工协商一致，单方面强制调岗，侵犯了员工的自主选择权。这种调岗行为通常被视为违法。例如，企业未经员工同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，且未提供任何合理解释或补偿，这种调岗是违法的。
恶意调岗：
- 企业出于报复、排挤等不正当目的，故意将员工调至不合理或不利于其发展的岗位。例如，将高管调至门卫岗位，或将技术骨干调至体力劳动岗位等，这种调岗行为具有恶意性，属于违法调岗。
违反法律规定：
- 企业的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如降低工资待遇、改变工作地点过远影响员工正常生活等。例如，企业将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点，且未提供任何交通补贴或住宿安排，导致员工生活成本大幅增加，这种调岗行为违反了法律规定，属于违法调岗。
侮辱性或歧视性调岗：
- 调岗具有侮辱性或歧视性，损害了员工的人格尊严和合法权益。例如，企业因员工性别、年龄、种族等因素而对其进行不合理的调岗，这种调岗行为属于违法调岗。
员工应对违法调岗的措施
面对企业的违法调岗行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
拒绝调岗：
- 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并保留相关证据，如调岗通知、聊天记录等。
协商解决：
- 尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出自己的调岗意愿或要求企业提供合理的调岗理由和补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应赔偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉讼请求。
总结来说，企业私自调动员工岗位是否违法需结合具体情况判断。如果企业未经员工同意擅自调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。