监事换工作后联系前公司客户是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若监事在离职后，利用在前公司任职期间获得的客户信息，以不正当手段挖走前公司客户，可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密：
- 不正当竞争：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；也不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势等。如果监事通过不正当手段，如诋毁前公司、提供虚假信息等，诱导前公司客户与其新任职的公司进行交易，就可能构成不正当竞争。
- 侵犯商业秘密：客户信息如果属于前公司的商业秘密，且监事在离职后违反保密义务，擅自使用或披露这些信息，就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，还可能构成犯罪。
若监事在离职后，正常与前公司客户进行联系，且未使用不正当手段，通常不构成违法：
- 监事作为前公司的员工，在任职期间可能与客户建立了良好的关系。离职后，监事有权与这些客户保持联系，进行正常的业务交流或社交活动。只要这种联系没有违反法律法规、职业道德或前公司的保密协议等，就不构成违法。
法律建议：
- 对于监事而言：在离职后联系前公司客户时，应遵守法律法规和职业道德，避免使用不正当手段挖走客户。如果与客户有业务往来，应确保这种往来是基于公平、公正和透明的原则进行的。
- 对于前公司而言：如果发现监事在离职后存在不正当竞争或侵犯商业秘密的行为，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，前公司也可以加强内部管理，完善保密制度，防止类似事件的发生。
可能后果：
- 如果监事的行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 如果监事的行为未构成违法，但违反了与前公司的保密协议或职业道德规范，也可能面临前公司的索赔或行业内的声誉损失等后果。
总结：监事换工作后联系前公司客户是否违法，取决于其联系的方式和目的。如果使用不正当手段挖走客户或侵犯商业秘密，就可能构成违法；如果正常联系且未使用不正当手段，则通常不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。