公司歧视行为主要包括以下几种类型，这些行为通常违反了平等就业和反歧视的法律原则：
招聘过程中的歧视：
- 性别歧视：例如，因应聘者的性别而拒绝录用，或设定与岗位无关的性别限制。
- 年龄歧视：在招聘广告中明确要求应聘者年龄在某一特定范围内，而该范围并非基于岗位实际需求。
- 种族、宗教或国籍歧视：因应聘者的种族、宗教信仰或国籍而拒绝录用。
- 健康状况歧视：在未进行必要医疗检查的情况下，仅因应聘者可能存在的健康问题而拒绝录用。
薪酬与福利方面的歧视：
- 同工不同酬：对从事相同工作、付出相同劳动量且取得相同工作业绩的员工，因性别、年龄等因素支付不同的薪酬。
- 福利差异：在提供社会保险、带薪休假、节日福利等方面，对不同员工群体存在不公平的差异。
晋升与职业发展方面的歧视：
- 晋升机会不均等：在晋升过程中，因员工的性别、年龄、种族等因素而给予不公平的待遇，阻碍其职业发展。
- 培训机会不均等：拒绝为某些员工提供必要的职业培训，从而限制其职业成长。
工作环境与条件方面的歧视：
- 工作分配不公：根据员工的性别、年龄等因素分配不同难度或条件的工作任务。
- 职场骚扰：包括性骚扰、种族骚扰等，创造一个对特定员工群体不友好的工作环境。
解雇与离职方面的歧视：
- 不公平解雇：因员工的性别、年龄、种族等因素而非法解雇员工。
- 离职待遇不公：在员工离职时，因上述因素而给予不公平的离职补偿或待遇。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国《劳动法》、《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等法律法规均明确规定了平等就业和反歧视的原则，禁止在就业和职业过程中因性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、健康状况等因素而进行歧视。
- 法律建议：
- 公司应建立公平的招聘和晋升机制：确保所有员工在招聘、晋升、薪酬、福利等方面享有平等的权利和机会。
- 加强员工培训：提高员工对反歧视法律的认识和遵守意识，营造一个公平、包容的工作环境。
- 建立投诉与解决机制：为员工提供一个便捷的投诉渠道，确保歧视行为能够得到及时、公正的处理。
可能面临的法律后果：
如果公司存在歧视行为，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等后果。员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。同时，公司还可能因违反反歧视法律而受到劳动行政部门的处罚。
如有任何关于公司歧视行为的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。