针对您提出的“报考国企资格审查时劳动合同丢了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法律法规政策并未具体规定劳动合同文本丢失后的处理办法。但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的，这是为了保障双方的权益。

若您本人保存的劳动合同遗失，在报考国企进行资格审查时遇到这一难题，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以第一时间联系原用人单位，说明劳动合同遗失的情况，并请求他们协助解决。
   • 用人单位通常会保存有劳动合同的副本或电子版，他们可以提供复印或打印服务，并加盖公章以证明其真实性。

2. 复印并签字盖章：

   • 如果用人单位同意提供劳动合同的复印件，您可以要求他们在复印件上加盖公章，并由双方签字确认，以确保复印件的法律效力。
   • 这样，在资格审查时，您就可以提交这份经过双方确认的劳动合同复印件作为证明。

3. 重新订立劳动合同（如必要）：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位无法提供劳动合同的复印件，或者复印件无法满足资格审查的要求，您可能需要与用人单位重新订立一份劳动合同。
   • 重新订立劳动合同时，请确保合同内容与原合同一致，并明确注明是因原合同遗失而重新订立的。

4. 准备其他相关证明材料：

   • 除了劳动合同外，您还可以准备其他与工作经历相关的证明材料，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以辅助证明您的工作经历和劳动关系。

5. 咨询专业机构或律师：

   • 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想提醒您的是，在报考国企或进行任何形式的资格审查时，务必保持诚信和真实，不要试图通过伪造或篡改文件来蒙混过关。这不仅可能损害您的个人信誉，还可能面临法律责任。希望这些建议能对您有所帮助，祝您报考顺利！