针对您提出的“调岗降薪不同意续签移出工作群怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，用人单位调整薪酬结构或经营困难需变更劳动合同内容的，应与劳动者协商一致。这是《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，用人单位不得以“不签即走人”等方式变相强迫或施压劳动者接受不合理的调岗降薪。如果用人单位确需解除劳动合同，应依法履行程序，出具书面通知，而不是通过移出工作群、停用系统账号等模糊行为来引发争议。

接下来，我们分析您遇到的具体情况：

1. 调岗降薪的合法性：

   • 用人单位提出的调岗降薪是否合法合理，需要看其是否有充分的理由和依据，比如是否基于生产经营的需要、是否考虑了劳动者的专业技能和职业发展规划等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 移出工作群的性质：

   • 用人单位将劳动者移出工作群，如果伴随着其他解除劳动合同的行为（如停发工资、停缴社保等），且没有出具书面解除通知，这很可能构成单方违法解除劳动合同。
   • 移出工作群本身并不直接等同于解除劳动合同，但如果这一行为是用人单位解除劳动合同的一部分，且劳动者没有主动提出离职，那么用人单位应承担违法解除的法律责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 保留证据：首先，要保留好所有与用人单位沟通的记录，包括微信聊天记录、电话录音、邮件等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
   • 提出异议：如果用人单位提出调岗降薪，劳动者应明确表示拒绝，并可以通过书面形式向用人单位提出异议。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠付工资及违法解除劳动合同赔偿金。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，庆某因拒绝签署降薪文件而被公司移出工作群，并最终被法院认定为违法解除劳动合同。公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了用人单位在调岗降薪和解除劳动合同方面必须遵守法律法规，否则将承担法律责任。

综上所述，面对调岗降薪不同意续签被移出工作群的情况，劳动者应保留好相关证据，明确表示拒绝，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。