结论：解除劳动合同原因写为“营私舞弊”，确实可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括新雇主对这一原因的解读、行业惯例以及你后续的解释和表现等。
详细分析：
新雇主的解读：
- 新雇主在招聘过程中，往往会进行背景调查，包括了解你过往的工作经历和离职原因。如果离职原因被明确标注为“营私舞弊”，新雇主可能会对此产生负面印象，认为你存在不诚信或违反职业道德的行为。
- 然而，新雇主的解读也并非绝对。他们可能会结合你的整体表现、工作能力、行业口碑等多方面因素进行综合考量。如果你在其他方面表现出色，新雇主可能会给予你解释的机会，或者选择忽略这一负面因素。
行业惯例：
- 在某些行业，如金融、法律等，对员工的诚信和职业道德要求极高。如果你在这些行业工作过，且离职原因被标注为“营私舞弊”，那么这可能会对你的职业声誉造成较大影响，甚至可能影响到你未来的职业发展。
- 但在其他行业，如技术、销售等，对员工的离职原因可能相对宽容。新雇主可能更关注你的技术能力和销售业绩，而对离职原因的关注度相对较低。
后续解释和表现：
- 如果你在面试过程中能够主动、诚恳地解释离职原因，说明“营私舞弊”并非你的本意或行为，而是由于某种误解或特殊情况导致的，那么新雇主可能会对你的解释表示理解，并给予你机会。
- 此外，你在新工作中的表现也至关重要。如果你能够在新工作中展现出出色的能力、诚信和职业道德，那么之前的离职原因可能会逐渐被淡化，甚至被遗忘。
法律建议：
- 如果你认为离职原因被错误地标注为“营私舞弊”，你可以与原雇主进行沟通，要求他们更正离职原因或提供书面说明。如果原雇主拒绝更正或提供说明，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在寻找新工作时，你可以提前准备一份解释离职原因的陈述，以便在面试过程中能够清晰、诚恳地表达自己的观点。同时，你也可以强调自己在其他方面的优势和成就，以转移新雇主的注意力。
可能后果：
- 如果离职原因被广泛传播或对新雇主产生了严重负面影响，你可能会面临求职困难或职业声誉受损的风险。然而，这种情况相对较少见，且通常可以通过积极的沟通和表现来弥补。
总之，解除劳动合同原因写为“营私舞弊”确实可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。如果你能够积极应对、诚恳解释并展现出出色的能力，那么这一负面因素可能会逐渐被淡化。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。