确定劳动关系时，去的人数并没有严格的法律限制，但通常建议至少两人前往，以便更好地处理可能遇到的问题和情况。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，确定劳动关系主要依据的是劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些证据材料的收集和提交，并不直接依赖于前往的人数，而是依赖于证据的真实性和完整性。因此，从法律角度讲，并没有明确规定确定劳动关系时必须去多少人。

二、实际操作角度

1. 至少两人前往：

   • 在实际操作中，建议至少两人前往相关部门或单位进行劳动关系的确认。这是因为，一方面，两人可以相互协作，共同收集和整理证据材料，提高效率；另一方面，如果遇到需要沟通或协商的情况，两人可以更好地代表劳动者的利益，进行有理有据的陈述和申辩。

2. 多人前往的考虑：

   • 如果情况复杂，或者涉及多个劳动者共同确认劳动关系，那么可以考虑多人前往。多人前往可以增强劳动者的议价能力，更好地维护劳动者的合法权益。同时，多人前往也可以形成相互监督的机制，确保整个确认过程的公正性和透明性。

3. 注意事项：

   • 无论去多少人，都应确保所携带的证据材料真实、完整、有效。
   • 在沟通过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 如果遇到难以解决的问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自前往，或者劳动者身处异地无法及时返回等，可以委托他人代为办理劳动关系的确认手续。此时，应提供有效的委托书和受托人的身份证明等相关材料。

建议：在确定劳动关系时，劳动者应根据自身情况和实际需要，合理安排前往的人数。如果情况复杂或涉及多个劳动者，建议多人前往并相互协作；如果情况简单或劳动者因特殊原因无法亲自前往，可以委托他人代为办理。在任何情况下，都应确保所携带的证据材料真实、完整、有效，并保持冷静、理性的沟通态度。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。