关于未提前告知解除劳动关系应补偿多少经济补偿金的问题，这主要取决于解除劳动关系的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除但未提前通知的情形：
- 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位若未提前30日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：除代通知金外，用人单位通常还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除的情形：
- 情形描述：若用人单位在无法定事由的情况下随意辞退员工，即构成违法解除。
- 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，无需支付代通知金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年则按半个月工资计算，半年以上不满一年按一个月工资计算，以此类推后再乘以2）。
劳动者未提前通知解除劳动合同的情形：
- 一般情形：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但这并不涉及用人单位向劳动者支付经济补偿金的问题。
- 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知且不承担赔偿责任。同时，用人单位需支付经济补偿金，计算方法同上。
建议与注意事项：
- 在解除劳动关系前，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细评估解除原因，并确保解除程序的合法合规性。
- 用人单位在解除劳动合同时，应尽可能提前通知劳动者，以避免支付代通知金或赔偿金的风险。
- 劳动者在解除劳动合同时，也应遵守法律规定，提前通知用人单位，以避免承担不必要的赔偿责任。
- 若双方在解除劳动关系过程中发生纠纷，应首先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：未提前告知解除劳动关系应补偿多少经济补偿金，关键在于解除的原因及是否符合法律规定。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除程序的合法合规性；劳动者也应了解自己的权益与责任，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。