结论前置：

1. 单位不给工资明细是违法的。根据相关法律法规，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这是保障劳动者合法权益的重要措施。
2. 劳动者有权要求单位提供工资明细，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资明细，但为工资支付的基本原则提供了法律依据。
• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是明确要求用人单位提供工资明细的法规。

二、工资明细的重要性

• 保障劳动者的知情权：工资明细能够清晰展示劳动者工资的构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保扣费、个税扣除等扣款情况。劳动者通过工资明细可以核对自己的劳动报酬是否与劳动合同约定及实际劳动付出相符。
• 便于劳动者维权：在发生工资争议时，工资明细是重要的证据材料，能够帮助劳动者证明自己的工资标准、工作时间、加班情况等关键事实。准确的工资明细有助于劳动者快速定位问题所在，提高维权效率。

三、单位不给工资明细的法律责任

• 被责令改正：如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资明细，劳动行政部门有权责令其限期改正。
• 赔偿损失：如因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
• 潜在刑事责任：在严重情况下，用人单位甚至可能因违反劳动法律法规而面临刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

四、劳动者维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资明细。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位提供工资明细，并承担相应的法律责任。

五、建议与总结

• 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果单位不给工资明细，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的合法权益。
• 对用人单位的建议：用人单位应遵守相关法律法规，完善工资支付制度，主动向劳动者提供真实、准确的工资明细。这不仅可以避免法律风险，还有助于维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

最后，如果你在工资明细方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。