结论：在一般情况下，已经被评定工伤的单位停工留薪期工资和平安保险的误工费不能同时获得赔偿，但在特定情况下（如存在第三方侵权）可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、基本概念与性质
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要。
误工费：
- 误工费是民事侵权赔偿项目中的一个概念，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的收入减少或丧失的损失。
- 在工伤案件中，如果工伤是由第三方侵权造成的，那么受害人有权向侵权人主张误工费赔偿。
二、补偿原则与一般情况
- 补偿性原则：我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
- 一般情况：在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，再主张误工费将构成双重赔偿，违反补偿性原则。
三、特殊情况分析
- 第三人侵权造成工伤：
- 在这种情况下，由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），部分地区的法律规定和司法实践允许职工同时主张停工留薪期工资和误工费。但也有许多地区不支持同时获得，而是遵循实际损失填补原则，要求职工选择其一进行主张。
- 具体来说，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减，以避免重复赔偿。
四、实际操作与建议
- 具体操作：在实际操作中，如果职工因工伤同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，建议职工先向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。但在主张过程中，需注意避免重复赔偿的问题。
- 建议：对于具体案件，建议职工及时咨询我，以了解当地的具体法律法规和政策文件，从而确定是否可以同时获得停工留薪期工资和误工费，以及如何主张这些赔偿。
五、总结与提醒
- 总结：工伤期间的停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能同时获得赔偿，因为它们分别属于不同的法律体系并遵循补偿性原则。然而，在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。
- 提醒：在处理相关问题时，职工应务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。同时，也建议职工及时咨询我，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。