结论前置：被辞退时，您有权要求用人单位立即结清工资，这是法律对您的明确保护。若用人单位未按时支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定确保了您在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要您在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际操作与特殊情形
及时结清的重要性：
- 及时结清工资不仅有助于维护您的基本生活和权益，还能有效避免后续纠纷的发生。因此，在被辞退时，您应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益不受侵害。
地方实践与通常支付周期：
- 尽管法律规定了即时结清的原则，但在某些地区，如果当地劳动法规没有明确要求即时结清，且用人单位和劳动者之间没有特殊约定，公司可能会选择在正常发薪日支付被辞退员工的工资。然而，这一周期通常不会太长，且不应违反法律规定的及时支付原则。
特殊约定：
- 在不影响法律强制性规定的前提下，如果您与用人单位就工资待遇的支付时间达成了一致意见，双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但需注意，这种约定不能免除用人单位应立即结算被辞退员工工资的法定义务。若约定违反了法律规定，则该约定无效。
维权途径与法律责任
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结与建议
增强法律意识：
- 我建议您在平时增强法律意识，了解相关法律知识，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。
及时维权：
- 若遭遇用人单位的拒绝或拖延支付工资，您应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
有问题直接咨询：
- 如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。