针对您提出的“离职后还有年假没休完怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。当您离职时，如果还有未休完的年假，用人单位应当依法进行结算。

二、年假天数的确定

年假的天数是根据您在本单位的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果您是新入职员工，且符合连续工作满1年以上的条件，那么您可以享受带薪年假。当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

三、离职时年假的结算方式

1. 已安排年假情况： 如果您在离职前已经休完了当年应享受的年假，那么就无需进行额外的结算。

2. 未安排年假情况：

   • 协商优先：用人单位应当与您进行协商，尽量安排在离职前休完年假。
   • 支付工资报酬：如果无法安排年假，用人单位需要按照日工资收入的300%支付您未休年假的工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资作为补偿）。具体的计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%，其中日工资可以通过您的月工资除以月计薪天数21.75天来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您存在上一年度未休完的年假，这些年假可以与当年度年假合并计算，或者单独进行结算。
   • 如果用人单位因特定原因解除或终止了与您的劳动合同，那么用人单位应当按照规定折算并支付您未休年假的工资报酬。

四、注意事项

1. 证据留存： 为了保障自己的权益，建议您保存好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在需要维权时使用。

2. 及时沟通： 在离职前，您应当主动与用人单位沟通年假结算事宜，以避免产生不必要的纠纷。

3. 法律途径： 如果用人单位拒绝支付您未休年假的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职后年假未休完的结算方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。