公休假不能当作上班假扣回去。以下从不同角度为你详细解释：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者享受公休假。公休假与因工作需要而安排的加班或调休是两个不同的概念。公休假是劳动者在正常工作之外应享有的休息时间，而加班则是劳动者在正常工作时间之外为完成工作任务而额外工作的时间。因此，公休假不能被当作上班假来扣减。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位因为某些原因（如工作繁忙、人员短缺等）需要劳动者在公休假期间工作，那么应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资或者安排补休。但无论如何，都不能直接将公休假当作上班假来扣减，这种做法是违法的，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权依法享受公休假等休息休假权利。如果用人单位未经你同意，擅自将你的公休假当作上班假来扣减，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果用人单位拒绝改正，你还可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急情况下（如自然灾害、事故灾难等），用人单位可能需要劳动者在公休假期间紧急返岗工作。在这种情况下，虽然用人单位可以要求劳动者返岗工作，但仍然需要按照法律规定支付加班工资或者安排补休，并且不能因此扣减劳动者的公休假。
总结与建议：
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