被判刑解除劳动关系后，若符合法定条件，劳动者仍应享受一次性工伤就业补助金。具体分析如下：

1. 一次性工伤就业补助金的性质与目的
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤就业补助金是用人单位在劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残后，与其解除或终止劳动合同时需支付的补偿。其核心目的是弥补劳动者因工伤导致的就业能力下降，帮助其再就业或维持生活，与劳动关系解除的原因无直接关联。

2. 判刑解除劳动关系是否影响补助金领取

   • 法律依据：
     《工伤保险条例》未将“被判刑”列为禁止领取一次性工伤就业补助金的情形。只要劳动者在解除劳动关系前已通过工伤认定并评定伤残等级，且解除原因符合法定条件（如合同期满、用人单位提出协商解除等），即可主张该补助金。
     
   • 例外情形：
     若劳动者因犯罪被追究刑事责任导致用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），仍不影响其享受一次性工伤就业补助金。因为该补助金的支付条件仅与工伤伤残等级和劳动关系解除事实相关，与解除原因是否为判刑无关。

3. 实务操作中的注意事项

   • 伤残等级认定：
     需确保工伤认定和劳动能力鉴定程序已完成，且伤残等级符合五级至十级标准。
     
   • 解除劳动关系的时间点：
     若在判刑前已因工伤解除劳动关系并领取补助金，判刑后无需重复主张；若判刑后解除劳动关系，需确认解除原因是否涉及工伤补偿条款。
     
   • 用人单位抗辩风险：
     部分用人单位可能以“劳动者被判刑”为由拒绝支付，但此抗辩缺乏法律依据。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议：若您或他人遇到此类情况，可收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，向用人单位主张一次性工伤就业补助金。如遇争议，可直接向我咨询具体维权策略。