结论：干满一个月离职的劳动者，在年假方面若未实际享受年假，一般不单独就年假计算工资；但就整体劳动报酬而言，有权获得其应得的工资，用人单位应当正常发放，不得无故克扣或拖欠，这其中包含了劳动者正常工作期间应得的报酬部分。
关于年假工资的详细解释
- 年假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是针对连续工作满一定年限的职工的年假规定。对于刚干满一个月就离职的劳动者，通常还未达到享受年假的工作年限要求（除非其之前已有连续工作年限且符合享受年假条件，但新入职一个月内一般难以直接在新单位享受年假），所以一般不存在就年假单独计算工资的情况。
- 若符合享受年假条件但未享受
- 如果劳动者之前已有连续工作年限，在新单位干满一个月离职时，按照规定本应享受年假但未享受的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，这种情况在实际中较为少见，因为一个月的时间通常难以满足在新单位享受年假的条件（除非有特殊约定或之前工作年限的衔接等特殊情况）。
关于整体工资支付的详细解释
- 正常劳动即应支付工资
- 无论劳动者是否干满整月，只要其提供了正常的劳动服务，用人单位就负有支付相应工资的法律义务。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 离职时的工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者的工资。所以，干满一个月离职的劳动者，用人单位应在其离职时一次性付清其应得的工资，这包括其正常工作期间的劳动报酬等。
- 损失赔偿与工资支付的区分
- 若劳动者在离职过程中未遵循用人单位的合理离职流程，导致单位遭受实际经济损失，用人单位虽可要求劳动者赔偿，但这并不构成拒付工资的理由。损失赔偿需基于明确的证据和法律依据，且与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能因为劳动者可能存在的赔偿问题而克扣其应得的工资。
劳动者的维权途径
- 协商沟通
- 首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资。
- 劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。劳动者在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动情况和用人单位未支付工资的事实。
- 劳动仲裁与诉讼
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作证明、工资支付记录、离职证明等。
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