结论：员工以死相逼老板还钱的行为，不仅不能有效解决问题，还可能使员工自身面临法律责任，同时老板欠薪的行为也违反了法律规定，员工应通过合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
员工以死相逼的法律后果
可能构成敲诈勒索罪（视具体情况而定）：
- 如果员工以死亡相威胁，迫使老板支付超出合理范围的款项，或者以非法占有为目的，通过威胁手段迫使老板交出财物，这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临刑事处罚。
可能面临治安管理处罚：
- 即使员工的行为不构成犯罪，但如果以死亡相威胁，干扰了老板的正常生活或工作秩序，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
自身安全风险：
- 以死相逼是一种极端行为，不仅可能无法解决问题，还会对员工自身的生命安全造成严重威胁。生命是宝贵的，不应因一时的冲动而放弃。
老板欠薪的法律责任
违反劳动法规定：
- 老板欠薪的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求老板按时足额支付劳动报酬。
员工可通过合法途径维权：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付欠薪。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
建议与提醒
保持冷静与理性：
- 面对欠薪问题，员工应保持冷静与理性，不要采取极端行为。极端行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入更不利的境地。
了解并运用法律武器：
- 员工应了解自己的合法权益和维权途径，学会运用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
及时沟通与协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行沟通与协商，寻求和解的可能性。有时候，通过友好的沟通与协商，问题可能得到更快的解决。
总之，员工以死相逼老板还钱的行为是不可取的，不仅可能使自己面临法律责任，还无法有效解决问题。面对欠薪问题，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。