追回加班费属于劳动争议诉讼案件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议…。加班费作为劳动报酬的一部分，当劳动者与用人单位就加班费的支付产生争议时，这显然属于劳动争议的范畴。
二、诉讼流程
协商与调解：在提起诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以寻求和解。
申请仲裁：如果协商和调解无果，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不予受理。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、法律建议
收集证据：在追回加班费的过程中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班记录、工资条、考勤表、同事证言等。
了解时效：劳动者需要注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而诉讼时效则通常为三年，但具体可能因地区和案件类型而有所不同。
寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，劳动者在追回加班费的过程中可能会遇到各种困难。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果劳动者成功追回加班费，用人单位将需要支付拖欠的加班费以及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位拒不执行法院的判决或裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
综上所述，追回加班费确实属于劳动争议诉讼案件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。