在诉讼时效内追讨加班费，其年限的法律依据主要围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条展开，具体分析如下：

1. 一般时效原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 应用场景：例如，若工资条明确显示加班费未足额支付，劳动者从发放工资日起算，一年内为有效仲裁期，需在此期间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 时效中断情况：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，若劳动者在此期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并从这些事件发生时起重新计算一年。
   • 应用场景：如劳动者在发现加班费未支付后，立即向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效中断，重新计算一年。

3. 时效中止情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁的，仲裁时效中止。障碍消除后，时效继续计算剩余时间。
   • 应用场景：如劳动者因自然灾害、重大疾病等不可抗力因素导致无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算。

4. 劳动关系存续期间的特殊保护：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 应用场景：如劳动者在劳动关系存续期间发现加班费未支付，无论何时发现，均可随时申请仲裁；但若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出申请。

实际操作建议：

• 劳动者在追讨加班费时，应充分了解并合理运用上述时效规定，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 保留好所有与加班费相关的证据材料，如工资条、加班记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，追讨加班费的时效问题涉及多个法律知识点，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并合理运用相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。