针对您提出的“老板拖欠年终奖，今年还不给，是否要继续工作以及该找谁处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于是否要继续工作，这主要取决于您个人的职业规划和当前的经济状况。年终奖虽然是对您一年工作的奖励，但它并不构成您继续工作的唯一或决定性因素。如果您认为这份工作有发展前景，且拖欠年终奖只是暂时的困难，那么您可以考虑继续工作，并与老板进行进一步的沟通协商。然而，如果您认为拖欠年终奖已经严重影响了您的工作积极性和对公司的信任，那么您也可以考虑寻找其他工作机会。

接下来，关于拖欠年终奖的处理方式，您可以采取以下步骤：

1. 协商处理：

   • 与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确表达您对年终奖的期望和诉求。
   • 尝试达成双方都能接受的协议，如分期支付年终奖或给予其他形式的补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，以证明您的诉求。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行处理，并可能责令公司支付拖欠的年终奖及赔偿金。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

在处理过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，年终奖是您辛勤工作一年应得的报酬，公司无权无故拖欠。希望您能够通过合法途径维护自己的权益，并找到一个满意的处理结果。