针对您提出的“一年病假10天，老员工超了10天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
病假天数与法律规定：
- 首先，需要明确的是，病假天数的具体规定可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。一般来说，病假天数并非固定为每年10天，而是根据员工的实际病情、医疗机构的证明以及公司的相关规定来确定。
- 如果公司有明确的病假制度，并且规定每年病假不超过10天，那么员工在超出这个天数后，可能需要按照公司的规定进行请假申请，或者面临无薪病假、事假等其他处理方式。
老员工超假处理：
- 公司政策角度：对于老员工超出病假天数的情况，公司通常会根据其内部政策进行处理。这可能包括要求员工提供额外的医疗证明、进行工作交接、调整工作岗位或薪资等。如果公司政策允许，老员工可能还可以申请无薪病假或事假，但需要经过公司的批准。
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 特殊情况处理：如果老员工因病情严重确实需要超出规定的病假天数，建议其与公司进行沟通，说明情况并提供医疗机构的证明。公司可能会根据实际情况给予一定的宽限或特殊安排。
建议与措施：
- 提前沟通：老员工在预计可能超出病假天数时，应提前与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明病情和预计的请假时间，以便公司做好相应的安排。
- 提供医疗证明：在申请超出病假天数时，老员工应提供医疗机构的证明，以证明其病情确实需要继续休息和治疗。
- 了解公司政策：老员工应了解公司的病假政策和其他相关规定，以便在需要时能够正确申请和享受相应的权益。
总结来说，老员工在超出公司规定的病假天数时，应首先了解公司的具体政策，并与公司进行沟通说明情况。同时，根据劳动法的相关规定，公司也应给予员工一定的医疗期和相应的待遇。如果双方无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。