结论前置：旷工三天是否能算作强制离职（即用人单位据此解除劳动合同），并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职或强制离职。
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职或用人单位可以解除劳动合同。自动离职在法律上并非规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度不得违反法律法规，需符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、旷工三天解除劳动合同的合法性
合法情况：
- 若用人单位的规章制度明确将旷工三天设定为严重违反单位规章制度的情形，并且该规章制度的制定经过了民主程序，同时已向劳动者进行了公示或告知，则用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的。
- 若劳动合同中明确约定旷工达到一定天数（如三天）用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下解除劳动合同也被认定为合法。
不合法情况：
- 如果用人单位的规章制度对旷工三天解除劳动合同的规定明显不合理，或者违反法律法规强制性规定，那么以此解除劳动合同可能被认定为违法。
- 即使规章制度有相关规定，但用人单位未按照法律要求的程序进行解除，如未事先通知工会（如果单位有工会组织），也可能导致解除行为被认定违法。
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序（如未经过民主协商、未公示等），则仅以旷工三天为由解除劳动合同就违反了劳动法。
四、对劳动者的建议
严格遵守公司规章制度：
- 劳动者应按时出勤，遵守公司的各项规章制度，以维护自身的合法权益。
了解并维护自身权益：
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在遇到用人单位以旷工三天为由解除劳动合同时，劳动者应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以获取帮助。
五、对用人单位的建议
制定合法有效的规章制度：
- 用人单位应制定合法、合理且经过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度。
依法处理旷工问题：
- 在处理旷工问题时，用人单位应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
总结：旷工三天是否能算作强制离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。