结论前置：离职后医院压着执业证不给，这是不合法的行为，您有权要求医院归还执业证，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
执业证的性质：执业证是您从事医疗工作的合法凭证，它属于您的个人财产，医院无权扣留。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及执业证，但执业证作为您个人职业资格的重要证明，理应包含在“档案”或相关手续的范畴内，医院应当予以归还。
医院的违法行为：医院扣留您的执业证，可能构成对您的合法权益的侵害。您有权要求医院立即归还执业证，并可以就此事向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动步骤：
与医院协商：首先，您可以尝试与医院进行友好协商，明确告知医院扣留执业证是不合法的行为，并要求医院立即归还。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令医院归还您的执业证。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求医院承担相应的法律责任。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果医院坚持扣留您的执业证，并拒绝归还，那么医院可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。同时，医院的这种行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了依法维护自己的合法权益外，您还可以考虑与医院建立更加良好的沟通机制，以避免类似问题的再次发生。同时，您也可以关注自己的职业发展，不断提升自己的专业技能和知识水平，为自己的未来打下坚实的基础。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。