针对您提出的“档案里少一张工资调整表怎么办”的问题，这是一个需要细致且系统处理的情况，因为工资调整表直接关系到您的薪资历史记录，对于维护个人权益，如退休金核算、社保缴纳记录、职称评定等，都至关重要。以下是一套详细且有条理的解决方案：

一、明确缺失工资调整表的具体影响

首先，您需要确定这张缺失的工资调整表涉及的具体时间段、单位以及它在您个人档案中的具体用途。比如，它是用于证明某段时间的工作经历、计算工龄、确定工资水平，还是用于办理退休或职称评定等。明确这些信息后，您就能更精确地定位问题，并采取针对性的解决措施。

二、积极查找原始工资调整表

1. 联系原单位：

   • 首要步骤是联系您原工作单位的人事部门或财务部门，询问他们是否能提供这张缺失的工资调整表或相关证明材料。
   • 如果单位仍保留有相关资料，您可以申请复印，并要求单位加盖公章以证明其真实性和有效性。

2. 查询上级主管部门：

   • 如果原单位已经撤销、合并或改制，您可以尝试联系其上级主管部门，看是否能找到工资调整表的存档。

3. 咨询劳动和社会保障部门：

   • 携带有效证件前往当地劳动和社会保障部门，咨询他们是否保存有相关企业的工资发放记录或档案资料，这可能包括您需要的工资调整表。

4. 前往档案局查询：

   • 按照规定和流程，您可以前往当地档案局查询是否有移交的企业档案中包含您所需的工资调整表。

三、采取补办或替代措施

1. 原单位补办：

   • 如果原单位仍然存在且有能力补办，您可以向原单位提出补办申请，说明原因和用途。
   • 单位可以根据其财务记录和工资发放凭证重新制作工资调整表，并加盖公章和相关负责人签字确认。

2. 提供替代证明材料：

   • 如果无法找到原始工资调整表或原单位无法补办，您可以考虑提供其他能够证明工资情况的材料作为替代，如工资条、银行工资流水记录、个人所得税缴纳证明等。
   • 同时，您可以请原单位出具相关证明，详细说明您的工作时间、工资待遇等情况，并加盖公章。
   • 如果可能，您还可以自行准备一些辅助证明材料，如同事证言、工作期间的邮件往来等，以进一步证明您的工资情况。

四、补充档案材料并办理存档手续

一旦您找到了原始工资调整表、补办了工资调整表或获得了替代证明材料，您应及时将这些材料补充到个人档案中。然后，将档案交给档案管理部门（如人才交流中心、单位人事部门）办理档案材料补充手续，确保材料被正确归入您的个人档案中。

五、考虑法律途径维护权益（如必要）

如果经过上述努力仍然无法解决问题，且缺失的工资调整表对您的个人权益造成了重大影响，您可以考虑咨询专业劳动法律师，了解是否可以通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来维护自己的合法权益。

六、加强档案管理与预防措施

最后，为了避免类似问题的再次发生，我建议您加强对个人档案的保管和管理。定期检查和整理个人档案，确保其完整性和准确性。同时，对于重要文件和资料，建议您进行备份保存，以防不测。

综上所述，面对档案里缺少工资调整表的问题，您应明确具体情况和影响，积极查找和补办相关材料，并及时补充到个人档案中。同时，也要学会运用法律途径维护自己的合法权益，并加强档案管理的预防措施。希望这些建议能对您有所帮助。