结论：针对您提出的“提离职因公司系统问题无法提离职”的情况，您可以通过多种方式来确保自己的离职意愿得到有效表达，并保障自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 书面形式提交离职申请：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者离职权益的重要依据。
   • 建议：即使公司系统出现问题，您仍然可以通过书面形式（如邮件、纸质信件等）向公司提交离职申请。在申请中明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因（可提及系统问题作为辅助说明，但非必要），并保留好提交的证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等。

2. 与公司人力资源部门或上级沟通：

   • 法律背景：在劳动关系中，沟通是解决问题的关键。与公司人力资源部门或上级进行直接沟通，可以更有效地表达您的离职意愿，并了解公司对于离职的具体流程和要求。
   • 建议：尝试通过电话、面对面会议等方式与公司人力资源部门或上级进行沟通，说明您因系统问题无法在线提交离职申请的情况，并询问是否有其他可行的提交方式或解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 保留相关证据以备不时之需：

   • 法律背景：在劳动争议中，证据是维护自己权益的关键。保留好与离职相关的所有证据，可以在必要时证明您的离职意愿和提交离职申请的事实。
   • 建议：除了书面离职申请和沟通记录外，您还可以保留与公司系统问题相关的截图、聊天记录等证据，以证明您确实因系统问题而无法在线提交离职申请。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。

4. 了解并遵守公司离职流程：

   • 法律背景：虽然法律对劳动者的离职权益有明确规定，但公司也可能有自己的离职流程和规定。了解并遵守这些流程和规定，可以确保您的离职过程更加顺利。
   • 建议：在提交离职申请前，先了解公司的离职流程和规定，包括离职申请的提交方式、离职手续的办理流程等。如果公司系统出现问题导致无法在线提交离职申请，您可以询问公司是否有其他替代方式或是否可以暂时跳过该步骤直接办理离职手续（在符合法律规定的前提下）。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律背景：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝接受您的离职申请、拖延办理离职手续等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 建议：作为专业律师，我建议您在遇到法律问题时及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的离职权益得到充分保障。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，我建议您保持与公司的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决离职过程中遇到的问题。如果公司仍然拒绝接受您的离职申请或拖延办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。