针对您提出的“主动申请离职领导系统不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权主动解除劳动合同的。这通常意味着，如果您已经按照公司规定或劳动法的要求，提前一定时间（如三十日）以书面形式通知了您的领导或人力资源部门，那么您到期后是有权办理离职手续并离开公司的，无需得到领导的额外批准。
现在，针对您遇到的具体情况，即领导在系统中不批准您的离职申请，我建议您采取以下步骤来处理：
再次确认离职通知：
- 确保您已经按照公司规定或劳动法的要求，提前足够的时间（如三十日）以书面形式（如邮件、离职申请表等）向领导或人力资源部门提交了离职通知。
- 保留好您提交离职通知的证据，如邮件截图、离职申请表的复印件等，以备不时之需。
与领导或人力资源部门沟通：
- 尝试与领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解他们不批准您离职的具体原因。
- 如果是因为工作交接、项目进度等原因，您可以与领导协商一个合理的离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
了解公司政策与劳动法规定：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。
- 同时，也要熟悉劳动法中关于员工离职的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
寻求调解或仲裁：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，您可以考虑向公司的调解委员会或劳动争议调解机构申请调解。
- 如果调解不成，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 记住，您的目标是和平、合法地解决离职问题，而不是与领导或公司产生不必要的冲突。
综上所述，如果领导在系统中不批准您的离职申请，您不必过于担心。只要您已经按照公司规定或劳动法的要求提前通知了离职，并保留好相关证据，您就有权在到期后办理离职手续并离开公司。如果遇到任何阻碍或问题，您可以采取上述步骤来维护自己的合法权益。