当然可以举报。领导以权压人、故意刁难职工的行为，不仅违反了基本的职场道德，还可能触犯相关法律法规，职工完全有权对此类行为进行举报。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从职场道德和内部管理角度：

   • 职场应当是一个公平、公正、和谐的环境，领导以权压人、故意刁难职工，显然破坏了这种环境。职工可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司内部进行调查和处理。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导故意刁难职工，可能侵犯了职工的这些合法权益。
   • 如果领导的行为构成了对职工的侮辱、诽谤或者侵犯了职工的人身自由等，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。

3. 举报途径和注意事项：

   • 内部举报：首先，你可以尝试向公司内部的相关部门（如人力资源部、监察部等）进行举报，提供详细的证据和情况说明。
   • 外部举报：如果公司内部处理不力或者你认为公司内部存在包庇行为，你可以向当地的劳动监察部门或者工会进行举报。在举报时，同样需要提供详细的证据和情况说明。
   • 注意事项：在举报过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因为举报而遭受打击报复。同时，举报应当基于事实，避免夸大或者捏造事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的刁难行为被查实，公司可能会根据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果领导的行为触犯了法律法规，还可能面临行政处罚或者刑事处罚。

建议：

• 在举报前，尽量收集相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在举报时提供有力的支持。
• 如果对举报流程或者相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保举报的顺利进行和自身权益的保护。

如果你遇到了领导以权压人、故意刁难的情况，不要害怕，勇敢地站出来举报。同时，如果你有任何法律疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。