关于“进厂实习签劳务合同，转正签劳动合同是否是骗子”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的情况：

   • 实习期与劳务合同：在实习期间，由于实习生可能尚未毕业或不符合签订劳动合同的主体资格（如未达到法定工作年龄或未取得相应的工作许可），因此签订劳务合同是合理的。劳务合同主要规范双方之间的劳务关系，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，不涉及社会保险等劳动权益。
   • 转正后与劳动合同：当实习生满足签订劳动合同的条件（如毕业、达到法定工作年龄、取得工作许可等）并正式成为公司员工时，公司应与其签订劳动合同。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，涉及员工的工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等权益。
   • 在此情况下，公司先签劳务合同后签劳动合同的做法是合法合规的，不构成欺诈。

2. 可能存在欺诈或违法的情况：

   • 故意隐瞒或误导：如果公司在招聘时故意隐瞒或误导实习生，使其误以为实习期就是试用期，且转正后无需重新签订劳动合同，或者承诺的转正条件与实际不符，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 不签订劳动合同：如果实习生在满足签订劳动合同的条件后，公司仍拒绝与其签订劳动合同，而是继续以劳务合同的形式雇佣，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司签订劳动合同并主张相应的权益。
   • 其他违法行为：如果公司在实习期间或转正后存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么员工也有权依法维权。

法律建议：

• 仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、社会保险等关键条款，要格外注意。
• 保留证据：在实习期间和转正后，要保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 依法维权：如果发现公司存在欺诈或违法行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

总结：进厂实习签劳务合同，转正签劳动合同本身并不构成欺诈，关键在于公司是否合法合规地操作，并是否尊重了实习生的合法权益。如果有任何疑问或发现公司存在不当行为，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。