被动离职时偷偷录音是否违法，需分情况讨论：

1. 录音内容合法且不侵犯他人隐私：

   • 如果录音是在公开场合或双方正常交流过程中进行的，且录音内容不涉及他人隐私或国家秘密，那么这种录音行为通常是合法的。例如，在办公室内与上级讨论离职事宜时，你悄悄录音以记录对话内容，只要对话内容本身不违法且不涉及他人隐私，这种录音行为一般不被视为违法。

2. 录音内容侵犯他人隐私或违反法律规定：

   • 如果录音是在私密场合（如他人住宅、私人会议室等）进行的，且未经对方同意，同时录音内容涉及他人隐私或国家秘密，那么这种录音行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，偷偷录音可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 另外，如果录音是通过非法手段获取的，如窃听、偷拍等，那么这种录音行为也是违法的，并可能受到刑事处罚。

法律建议：

• 谨慎录音：在被动离职过程中，如果你打算录音以记录对话内容，请务必确保录音行为合法且不侵犯他人隐私。最好在录音前告知对方，并征得对方的同意。
• 保留证据：如果录音内容合法且有助于证明你的权益，请妥善保管录音文件，并考虑将其作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用。但请注意，录音证据的真实性、合法性和关联性需要得到法院的认可才能作为有效证据。
• 咨询专业律师：如果你对录音行为的合法性或录音证据的使用有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果偷偷录音行为被认定为违法，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的风险。同时，非法获取的录音证据也可能被法院排除在外，无法作为有效证据使用。

总之，在被动离职过程中，偷偷录音是否违法取决于录音行为的具体情况和录音内容。为了确保自己的权益不受损害，请务必谨慎行事，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。