一般情况下，企业不能拒绝续签无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，当企业与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），如果劳动者提出续订劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同的要求，那么企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在满足上述条件的情况下，企业有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不能无故拒绝续签。如果企业违反了这一规定，拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，那么企业的行为将构成违法，劳动者有权要求企业支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业可以选择不续签的特定情况
- 尽管有上述规定，但企业也并非完全没有选择权。在特定情况下，如劳动者严重违反企业规章制度、劳动合同期满但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形下，企业可以选择不续签劳动合同。
- 如果企业决定不再与劳动者续签合同，应在合同期满前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。具体补偿标准依据劳动者在企业的工作年限和月工资来确定。
企业决策过程的合法性与公正性
- 企业在决定是否续签合同时，必须确保决策过程的合法性、公正性，并严格遵循相关法律法规和公司政策。这包括但不限于对劳动者的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观的评价，以及充分考虑企业的经营需要和发展战略。
- 企业应避免因不当处理而引发法律纠纷、损害企业声誉或侵犯劳动者合法权益的情况发生。例如，企业不能通过降低原劳动合同约定的条件来迫使劳动者不续签合同，否则将需要支付经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果企业拒绝续签劳动合同，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与企业进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张自己的权益。
- 对于企业而言，在处理劳动合同续签问题时，应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，平衡好企业利益与劳动者权益之间的关系。如果确实需要不续签劳动合同，应确保决策过程的合法性和公正性，并按照法律规定支付经济补偿金。
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