在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于“一方起诉还执行仲裁吗”的问题，这主要取决于起诉的具体情形以及仲裁裁决的效力状态。以下分情况详细说明：
一方起诉，另一方未起诉，且仲裁裁决已生效：
- 在这种情况下，如果仲裁裁决已经送达双方，且双方在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）均未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决即发生法律效力。
- 一旦仲裁裁决生效，它就具有强制执行力。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 因此，即使一方后来选择起诉（但已超过起诉期限），也不影响已生效仲裁裁决的执行。
一方起诉，另一方也起诉，或一方在法定期限内起诉：
- 如果一方或双方在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么仲裁裁决将不发生法律效力，因为诉讼程序已经启动，将由法院对争议进行审理并作出判决。
- 在这种情况下，原仲裁裁决不再具有强制执行力。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行重新审理，并作出新的判决。
- 因此，如果一方或双方在法定期限内起诉，那么原仲裁裁决将不会被执行，而是等待法院的判决结果。
特殊情况：仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 除了上述两种情况外，还存在仲裁裁决被人民法院撤销或不予执行的特殊情况。这通常发生在仲裁程序存在严重违法、裁决超出仲裁协议范围或裁决违背社会公共利益等情形下。
- 如果仲裁裁决被撤销或不予执行，那么该裁决将自始无效，不具有任何法律效力。
- 在这种情况下，即使一方之前未起诉，也不能再依据该裁决申请执行，而是需要重新通过仲裁或诉讼途径解决争议。
法律建议：
- 对于劳动工伤争议，建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
- 如果协商或调解无果，可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，应确保已收集充分的证据来支持自己的主张。
- 在收到仲裁裁决后，应仔细审查裁决内容，并在法定期限内决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应及时向人民法院提交起诉状和相关证据。
- 如果仲裁裁决已生效且对方未履行义务，可以向人民法院申请强制执行。在申请执行前，应确保已了解对方的财产状况和执行可能性。
可能法律后果：
- 如果一方未在法定期限内提起诉讼且仲裁裁决已生效，而另一方申请强制执行，那么未履行义务的一方可能面临被法院强制执行的风险，包括但不限于财产被查封、冻结或划拨等。
- 如果一方或双方在法定期限内提起诉讼，那么原仲裁裁决将不发生法律效力，双方需要等待法院的判决结果。如果判决结果对一方不利，那么该方可能需要承担相应的法律责任和后果。
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