关于公司培训收取培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，给员工提供职业培训是用人单位的义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。该法第六十八条第一款指出：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”这意味着，职业培训的费用理应由用人单位承担，而不应作为额外的费用要求员工自己支付。

进一步地，如果培训属于专项技术培训，即用人单位为劳动者提供特定技能或知识的培训，且这种培训超出了普通职业培训的范畴，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金。但即便如此，这并不意味着用人单位可以要求劳动者在培训前支付培训费用。专项技术培训的费用仍然应由用人单位承担，只是在劳动者违反服务期约定时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

另外，我们还需要区分职业教育（培训）与专项培训。职业教育（培训）通常指的是对职工和准备录用人员进行的基础性、通用性的培训，其费用根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，应由企业承担。而专项培训则更侧重于特定技能或知识的传授，其费用承担方式需根据具体情况和法律法规来判断。

综上所述，一般情况下，公司要求员工支付培训费是不合法的。因为提供职业培训是用人单位的义务，其费用应由用人单位承担。如果公司以培训为名要求员工支付费用，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。当然，如果培训属于专项技术培训，且双方有明确的约定和服务期条款，那么在特定情况下（如劳动者违反服务期约定时），用人单位可能可以要求劳动者支付违约金，但这并不改变培训费用本身应由用人单位承担的原则。