不足半天的加班，劳动者同样有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”，即通常所说的加班，并不以半天或整天为计算单位，而是以实际加班的小时数来计算。因此，即使加班不足半天，只要用人单位安排了劳动者延长工作时间，就应当按照法律规定支付加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果加班发生在休息日，且用人单位无法安排补休，那么无论加班时间多长，都应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班，同样不论加班时间长短，都应按照法律规定支付更高的工资报酬。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的加班时间来计算加班费。即使加班时间不足半天，也会按照实际加班的小时数来计算并支付加班费。例如，如果劳动者的正常时薪是100元，加班了2小时，那么用人单位就应当支付300元的加班费（100元/小时 × 3小时 × 150%，这里按延长工作时间计算，实际可能根据具体情况有所不同，但原理相同）。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能内部有规定，加班不足一定时间（如半天）不予计算加班费。但这种规定是违法的，因为《劳动法》已经明确规定了加班费的支付标准，用人单位不得以内部规定来对抗法律规定。
建议
保留证据：如果劳动者遇到了加班但未获得加班费的情况，应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，不足半天的加班，劳动者同样有权获得工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。