电子厂不让急辞工，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 明确法律规定，依法行使辞职权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，劳动者享有自主择业的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2. 采取合理措施，确保离职手续顺利办理

   • 书面提交辞职申请：劳动者应提前30天（试用期提前3天）向工厂人事部门或相关负责人提交书面的辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单据等。辞职信应明确表达离职意愿和预计离职日期，避免使用模糊或不确定的语言。
   • 与工厂协商沟通：在提交辞职申请后，可以与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准离职的具体原因。尝试通过协商解决问题，例如提出合理的交接方案、协助招聘新员工等，以展现自己的诚意和责任感。
   • 寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协助解决。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若问题仍未得到解决，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有与离职相关的文件和通信记录，包括辞职信、电子邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 注意事项，避免不必要的法律风险

   • 避免擅自离职：尽管劳动者有权解除劳动合同，但擅自离职可能导致工资被扣发、社保关系转移受阻等问题。因此，务必按照法律规定的程序办理离职手续。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的离职权利，但不同公司可能有不同的内部规章制度。劳动者在离职前应仔细了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。不过，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

特殊情况下的处理：

• 如果电子厂存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。

行动建议：

• 首先，尝试与电子厂进行友好协商，明确表达离职意愿和原因，并了解不批准离职的具体原因。
• 如果协商无果，按照法律规定提前提交书面辞职申请，并保留好相关证据。
• 若电子厂仍然拒绝办理离职手续，及时向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁/诉讼。

在整个过程中，如果遇到任何困难或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。