结论：拖欠工资一个月后补发，劳动者是否可以要求赔偿，需结合具体情况来判断。以下是详细分析：
可以要求赔偿的情形
因拖欠工资导致劳动合同解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设小张在公司工作2年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，即便后续公司补发工资，小张仍有权要求2个月工资的经济补偿。
劳动行政部门责令限期支付后仍拖欠
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：如某公司拖欠员工工资，被劳动行政部门责令15日内支付但仍未足额支付，员工可要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
不可以要求赔偿的情形
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，则一般无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径与建议
- 证据收集：劳动者在遭遇拖欠工资时，应妥善收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对拖欠工资后补发的情况，劳动者应充分了解自身权益，根据具体情况判断是否可以要求赔偿。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。