结论：劳动鉴定为10级并不直接决定你是否需要解除劳动合同，这主要取决于你个人的意愿以及用人单位的情况和法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利保障：
- 作为工伤职工，你本人有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
补助标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定，用于补偿你因伤残导致的就业困难。
自主选择：
- 这一规定赋予了你自主择业的权利，允许你在认为自身情况适合重新选择就业机会时，通过解除劳动合同并获得相应补偿来保障后续生活和就业过渡。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 在正常情况下，用人单位不得随意解除与你的劳动合同，特别是当你处于规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制，旨在保护工伤职工的合法权益。
例外情形：
- 尽管存在上述限制，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如你严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算。
三、综合考量与建议
个人意愿：
- 如果你认为继续留在原单位不利于你的康复或职业发展，或者你有更好的就业机会，你可以选择主动解除劳动合同，并依法获得相应的工伤待遇。
用人单位需求：
- 如果用人单位因经营状况变化或其他原因需要裁员，但你又处于工伤医疗期或因工伤部分丧失劳动能力，用人单位应与你协商，尽量安排适合你的工作岗位或提供其他合理的解决方案。
法律咨询：
- 在处理这类问题时，建议你充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，劳动鉴定为10级并不直接决定劳动合同的解除与否。在处理这类问题时，建议你保持沟通协商，并依据相关法律法规来保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。