关于“干两年走仲裁能拿多少赔偿金”的问题，这并非一个可以直接给出具体数字的答案，因为赔偿金的数额取决于多种因素，包括但不限于离职原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保、工资水平等。不过，我可以根据不同情况，为你详细分析可能获得的赔偿金类型及计算方式：

1. 如果是因为用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等）而离职：

   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你工作了两年且未签订劳动合同，理论上可以主张11个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。但需注意，此请求可能受一年仲裁时效的限制，具体能主张多少个月需根据实际情况判断。
     • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 应主张的月数（通常为11个月，但受时效限制可能减少）
   • 经济补偿金：如果是因为用人单位的违法行为导致你离职，你还可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（两年则为2个月工资）
   • 补缴社保：你还可以要求用人单位补缴工作期间的社保。

2. 如果是协商一致离职或用人单位提出且双方协商一致离职：

   • 经济补偿金：同样根据《劳动合同法》的规定，你可以获得经济补偿金，计算方式与上述相同，即月工资乘以工作年限（两年则为2个月工资）。

3. 如果是被用人单位违法辞退：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（两年则为4个月工资）

额外建议：

• 在申请仲裁前，尽量收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资水平。
• 仲裁请求需要明确且具体，包括请求事项、事实和理由等。
• 仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求参与仲裁活动。

总结来说，干两年走仲裁能拿多少赔偿金，取决于你的离职原因及具体情况。如果是因为用人单位的违法行为而离职，你可能可以获得双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保；如果是协商一致离职或用人单位提出且双方协商一致离职，你可以获得经济补偿金；如果是被用人单位违法辞退，你可以获得赔偿金。具体数额需根据你的实际情况及提供的证据来计算。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。