结论前置：施工队长或老板不可以不给工资，无论其职位高低或身份如何，都必须按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间不得超过一定期限（通常为一个月），且需确保最终支付。
施工队长或老板的身份不影响工资支付义务：
- 无论施工队长或老板在项目中的具体角色如何，他们作为用人单位的代表或实际经营者，都必须遵守劳动合同法和工资支付的相关规定。身份或职位的高低并不构成不支付工资的理由。
法律建议与后果：
建议：
- 如果劳动者遇到施工队长或老板不支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求按照约定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠或克扣工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
举例说明：
假设某施工项目的施工队长以项目亏损为由，拒绝支付劳动者的工资。这种情况下，施工队长的行为是违法的。劳动者有权要求施工队长或用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果最终认定施工队长或用人单位存在拖欠工资的行为，他们不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任。
总结与进一步思考：
工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付。施工队长或老板的身份并不构成不支付工资的理由。如果劳动者遇到工资被拖欠或克扣的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。