雇主责任险附加24小时扩展条款不属于典型的人身保险，其本质仍属于责任保险范畴，但具有部分人身保险的特征。具体分析如下：

1. 从保险性质看，雇主责任险属于责任保险
   根据《保险法》第六十五条，责任保险是以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。雇主责任险的保险标的是雇主对雇员因工作遭受事故伤害或患职业病时依法应承担的赔偿责任，其核心是“雇主责任”的转移，而非直接保障雇员的人身安全。

2. 附加24小时扩展条款的特殊性
   该条款将保险责任扩展至雇员非工作期间的意外伤害（如上下班途中、居家期间等），此时保险标的仍为“雇主对雇员的非工作期间意外伤害的赔偿责任”，而非直接以雇员生命或健康为保险标的。因此，其本质仍是责任保险的扩展，而非独立的人身保险。

3. 与典型人身保险的区别

   • 保险标的不同：人身保险（如意外险、健康险）直接以雇员的生命或健康为保险标的，而雇主责任险附加条款以“雇主责任”为标的。
     
   • 受益人不同：人身保险的受益人通常是雇员本人或其家属，而雇主责任险的受益人是雇主（因保险公司赔付后，雇主对雇员的赔偿责任得以转移）。
     
   • 法律关系不同：人身保险基于雇员与保险公司的直接合同关系，而雇主责任险基于雇主与保险公司的合同关系，雇员仅作为第三者存在。

4. 实务中的争议点
   若附加条款明确约定“直接向雇员赔付”或“雇员可作为共同受益人”，可能被认定为具有部分人身保险属性。但根据《保险法》及司法实践，此类条款仍以“雇主责任”为前提，不改变责任保险的本质。

建议：若您需为员工提供非工作期间的人身保障，可单独投保团体意外险或个人意外险；若需转移雇主对雇员的全时段赔偿责任风险，可选择雇主责任险并附加24小时扩展条款。具体方案需结合保险合同条款及实际需求设计，如有疑问可进一步向我咨询。