雇主责任险扩展24小时事故责任时，评残标准需根据保险合同约定及事故性质综合判断，可能适用人身损害评残标准或工伤评残标准，具体需分情况分析：

1. 若事故属于“工伤范畴”
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若员工在24小时内因工作原因（包括上下班途中）遭受事故伤害，且被认定为工伤，则评残标准应适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。例如：员工在加班后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，评残按工伤标准执行。

2. 若事故属于“非工伤范畴”
   若事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在24小时内但与工作无直接关联（如员工自行外出游玩受伤），则可能不构成工伤。此时评残标准需依据保险合同约定：

   • 合同明确约定适用人身损害标准：如保险条款中写明“按《人体损伤致残程度分级》评残”，则适用该标准（常见于商业意外险）；
     
   • 合同未明确约定：需结合保险法及司法解释，可能参照最相类似的标准或通过诉讼由法院裁定。

3. 关键风险提示

   • 保险合同优先：雇主责任险的评残标准以合同条款为准，部分保险产品会通过特别约定扩展24小时责任，但可能附加限制条件（如仅限特定场景）；
     
   • 工伤认定前置性：若主张工伤评残，需先通过社保部门或法院完成工伤认定，否则可能面临保险拒赔；
     
   • 标准差异影响赔偿：工伤标准与人身损害标准在伤残等级划分、赔偿比例上存在差异（如工伤十级可能对应人身损害九级），需提前评估对赔偿金额的影响。

建议行动：立即核查保险合同中“24小时扩展条款”的具体表述，同时收集事故时间、地点、原因等证据，以明确事故性质。若涉及复杂情形（如上下班途中事故、醉酒等免责情形），可进一步提供细节，我将协助分析法律风险及应对策略。