关于解除劳动合同补偿金是否算病假期的问题，核心结论在于：补偿金的计算与病假期本身不直接相关，而是取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内（即病假期内），用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。
• 赔偿标准：违法解除时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。

示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，在病假期内被违法解除劳动合同，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

• 医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，医疗期满后不能从事原工作且单位安排的新岗位仍无法胜任，单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

• 试用期不符合录用条件：若劳动者处于试用期内，且用人单位有明确的录用条件并已向劳动者公示，用人单位有充分证据证明劳动者在病假期内不符合这些录用条件，则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形需严格遵循相关法律法规对于试用期解雇的规定。

3. 经济补偿金计算的特殊情形

• 月平均工资的计算：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工病假导致实际工作不足12个月，月平均工资可按实际工作月数计算，但不得低于当地最低工资标准。
• 高收入者的补偿金封顶：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金按三倍封顶，且最高不超过12个月。

4. 建议与注意事项

• 证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应保存好与病假、工资、解除劳动合同等相关的证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商优先：在解除劳动合同的过程中，建议双方通过协商解决争议，避免诉讼成本和时间成本的增加。
• 法律救济：若对补偿金额有异议或用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，寻求法律救济。

综上所述，解除劳动合同补偿金的计算与病假期本身不直接相关，而是取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。