针对您提出的“试用期不合格说要降薪录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期降薪并不是一个合法的常规操作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，除非您的试用期工资原本就高于这个法定标准，并且双方有明确的约定可以调整，否则用人单位在试用期单方面降薪是违法的。
接下来，我们分析您提到的“试用期不合格”这一情况。如果用人单位认为您在试用期不符合录用条件，他们确实有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但是，这并不意味着他们可以单方面降低您的工资。解除劳动合同和降薪是两个完全不同的法律行为，需要分别依据不同的法律规定来处理。
如果用人单位试图以“试用期不合格”为由降薪录用您，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们降薪的具体原因和依据。如果他们的理由不充分或者没有法律依据，您可以明确表达您的反对意见。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于试用期降薪的约定或规定。如果没有，那么用人单位的降薪行为就缺乏合法依据。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动人事争议仲裁机构寻求帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和仲裁支持。
考虑解除劳动合同：如果用人单位坚持降薪，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，试用期不合格并不是用人单位单方面降薪的合法依据。如果用人单位试图这样做，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。